薪資報酬委員會除了原本「健全公司治理及強化董事會之薪資報酬管理機能,評估與核定董事、監察人及經理人之薪酬水準」職責外,其功能同時包含提供研華關於高階經理人員培育及訓練方案規劃之諮詢與輔導。

薪酬委員會職權
  1. 訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
  2. 定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。
  3. 依據公司目標、營運績效及競爭環境等因素,不定期檢討董事、監察人及經理人之薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
薪資報酬委員會履行前項職權時,應依下列原則為之:
  1. 董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形,並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
  2. 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
  3. 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間,應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
薪資報酬委員會組成與遴選方式

薪酬委員會之委員組成由董事會委任,包含二位獨立董事及另一位外部委員,並由一位獨立董事擔任召集人。薪酬委員之成員皆符合相關法令之獨立性及專業性之規範;其薪酬委員會委員任期與委任之該屆董事會任期相同。

委員會成員
職稱 姓名 主要學經歷
獨立董事 于卓民
  • 現任:國立政治大學企業管理學系教授
  • 曾任:國立政治大學商學院代理院長
  • 學歷:美國密西根大學企業管理博士
獨立董事 劉文正
  • 現任:中華公司治理協會副理事長
  • 曾任:台灣必治妥施貴寶股份有限公司董事長暨總經理
  • 學歷:美國諾斯洛普大學企管碩士
專業委員 王嘉陵
  • 現任:香港科技大學教授
  • 曾任:IBM副總裁,首席市場行銷官
  • 學歷:哈佛大學碩士